Togo/Beschäftigung: Das CNP-Togo mobilisiert Unternehmen für die Eingliederung von 500 Jugendlichen

Der Nationale Arbeitgeberverband von Togo (CNP-Togo) bietet mit Unterstützung der Mastercard-Stiftung im Rahmen des Programms „TALENT2AFRICA – Mastercard-Stiftung“ 500 Praktikumsverträge mit einer Laufzeit von 12 Monaten an. Das Programm zielt auf die berufliche Eingliederung junger Menschen ab und soll als neuer Hebel dienen, um den Qualifikationsbedarf des Privatsektors zu decken.

Die Initiative sieht eine monatliche Beihilfe in Höhe von 125.000 FCFA pro Begünstigtem vor, die vollständig von der Mastercard-Stiftung übernommen wird. Für die Unternehmen bietet das Programm einen doppelten Vorteil: Sie erhalten Zugang zu vorab ausgewählten Bewerbern und können diese ein Jahr lang unter realen Arbeitsbedingungen einbinden, ohne die mit der Personalbeschaffung verbundenen Kosten tragen zu müssen.

Die Eingliederung in den Arbeitsmarkt als Talentschmiede

Über die Beschäftigungsförderung hinaus zielt das Programm darauf ab, den Bedarf der Unternehmen mit den auf dem Markt verfügbaren Kompetenzen in Einklang zu bringen. Die Begünstigten können direkt in den aufnehmenden Unternehmen geschult werden, während die Arbeitgeber über einen ausreichend langen Zeitraum verfügen, um ihre Fähigkeiten, ihre Produktivität und ihre Anpassungsfähigkeit vor einer möglichen Festanstellung zu beurteilen.

Dieser Ansatz der praktischen Einbindung kann somit dazu beitragen, die Kluft zwischen Ausbildung und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu verringern und gleichzeitig einen Kompetenzpool für die Unternehmen zu schaffen, heißt es.

Das Programm ergänzt „Aktive Ferien im Unternehmen“, ein vom Staat finanziertes Programm der Nationalen Arbeitsagentur (ANPE). In seiner zweiten Auflage bietet es einmonatige Praktika mit einer Vergütung von 50.000 FCFA an, die sich an junge Lernende richten, die erste Berufserfahrungen sammeln möchten.

Beide Programme werden den Unternehmen am 20. August 2026 in Lomé vorgestellt. Für den CNP-Togo geht es darum, Arbeitgeber zu mobilisieren, um diese Integrationsmaßnahmen in konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Stärkung des Humankapitals umzuwandeln.

Quelle: togofirst