Швейцария / Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами в Швейцарии продолжает сокращаться
«Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в Швейцарии «продолжает постепенно сокращаться», — сообщило в понедельник Федеральное статистическое управление (OFS). Различия в этом показателе значительно варьируются в зависимости от отрасли.
Несмотря на небольшое снижение, в 2024 году в Швейцарии женщины по-прежнему зарабатывали в среднем на 15,7 % меньше, чем мужчины. Часть этой разницы нельзя объяснить структурными факторами, такими как уровень образования или иерархическая должность. Профсоюз Travail.Suisse призывает власти принять меры.
В экономике в целом разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами «продолжал постепенно сокращаться», сообщило в понедельник Федеральное статистическое управление (ФСУ). В 2024 году он составил 15,7%, по сравнению с 16,5% двумя годами ранее и 19% в 2018 году.
Эта тенденция к снижению наблюдается как в частном, так и в государственном секторе. Различия более заметны в частном секторе (17,2 %), чем в государственном (12,8 %).
Они значительно варьируются в зависимости от отрасли: от 7,9 % в гостинично-ресторанном бизнесе до примерно 17 % в розничной торговле и машиностроении и до 30,6 % в сфере финансовых и страховых услуг.
Необъяснимая разница в 640 франков
Часть этих различий объясняется структурными факторами, такими как уровень образования, стаж работы или должность в иерархии. По мнению ФОС, эти факторы «иллюстрируют различия в интеграции женщин и мужчин» на рынке труда.
Однако другая часть не может быть объяснена структурными факторами. В 2024 году она составляла 6,5 %, что соответствует в среднем 640 франкам брутто в месяц. Этот разрыв варьируется в зависимости от отрасли экономики или размера предприятия. Он по-прежнему очень заметный в малых предприятиях.
Необъяснимый разрыв в заработной плате увеличивается с ростом иерархического положения. Он достигает 12,4 % среди высшего руководства по сравнению с 6,1 % среди работников, не занимающих руководящих должностей.
Образование, возраст и семейное положение
Доля необъяснимой разницы в заработной плате также выше у женщин, получивших профессиональное образование, чем у тех, кто имеет диплом высшего профессионального учебного заведения или педагогического вуза.
Возраст и семейное положение также играют свою роль. Исследование ФОС показывает, что необъяснимая разница в заработной плате сильнее выражена у женщин старшего возраста и у замужних женщин.
Федеральное статистическое управление напоминает, что «хотя такие характеристики, как семейное положение или семейная ситуация, могут вносить дополнительную информацию для описания и измерения существующих гендерных разрывов в заработной плате, они не должны использоваться для оправдания гендерных разрывов в заработной плате» в соответствии с федеральным законом о равенстве.
Призыв к действиям
В своём пресс-релизе профсоюз Travail.Suisse приветствует «приятный сюрприз»: общий разрыв в заработной плате сокращается, а доля необъяснимой части разницы в заработной плате уменьшается после того, как она «непрерывно увеличивалась в течение почти десяти лет».
«Ситуация по-прежнему неприемлема», — утверждает он, однако. Дискриминация в оплате труда является причиной почти половины (46,9 %) зафиксированных различий в заработной плате, и «женщины по-прежнему теряют в среднем 640 франков в месяц исключительно из-за своего пола».
«На протяжении всей профессиональной жизни это далеко не незначительная сумма, и эта реальность требует реакции со стороны законодателя», — добавляет профсоюз. Кроме того, Travail.Suisse призывает парламент закрепить в федеральном законе о равенстве обязательство для крупных предприятий проводить анализ заработной платы с точки зрения равенства. В настоящее время действие этой меры ограничено 2032 годом.
Источник: lenouveliste
