瑞士／瑞士的性别薪酬差距仍在持续缩小

瑞士联邦统计局（OFS）本周一宣布，瑞士的男女薪资差距“继续逐步缩小”。各行业的薪资差距差异显著。

尽管有所微降，但2024年瑞士女性的平均收入仍比男性低15.7%。这一差距中的一部分无法用教育水平或职级等结构性差异来解释。 瑞士工会Travail.Suisse呼吁当局采取行动。

联邦统计局（OFS）周一表示，在整个经济领域，男女薪资差距“继续逐步缩小”。 2024年，该差距为15.7%，而两年前为16.5%，2018年则为19%。

这种下降趋势在私营和公共部门均有所体现。私营部门的薪酬差距（17.2%）比公共部门（12.8%）更为显著。

各行业间的差异显著，从酒店和餐饮业的7.9%，到零售业和机械制造业的约17%，再到金融和保险业的30.6%。

640法郎的无法解释的差异

这些差异的一部分可归因于教育水平、工龄或职级等结构性因素。据瑞士联邦统计局（OFS）称，这些因素“体现了男女在劳动力市场中的不同融入模式”。

但另一部分差异无法用结构性因素解释。2024年，这一部分差异达到6.5%，相当于平均每月640法郎的毛收入。 这一差距因经济部门或企业规模而异。在小型企业中，该差距依然十分显著。

无法解释的薪酬差距随职级升高而扩大。在高级管理人员中，该差距达到12.4%，而无管理职务的员工中则为6.1%。

教育程度、年龄和婚姻状况

在完成职业教育培训的女性中，工资差异中无法解释的部分比例，高于拥有应用科学大学或师范大学学位的女性。

年龄和婚姻状况也起着作用。联邦统计局的研究表明，年龄较大的女性和已婚女性的无法解释的薪酬差距更大。

联邦统计局特此重申： “虽然婚姻状况或家庭状况等特征在描述和衡量现有的性别薪酬差距时能提供有价值的补充信息，但根据《联邦平等法》，这些特征绝不能被用来为与性别相关的薪酬差距辩护。”

呼吁采取行动

瑞士工会Travail.Suisse在一份声明中称此为“一个好消息”：整体薪酬差距正在缩小，且薪酬差异中无法解释的部分也在减少，此前该部分曾“连续近十年持续增加”。

不过，该工会表示：“现状仍然无法接受。”薪酬歧视导致了近一半（46.9%）的薪酬差异，“女性仅因性别原因，平均每月仍少赚640法郎”。

“从整个职业生涯来看，这绝非微不足道，这一现实要求立法者作出回应，”该工会补充道。 此外，“瑞士劳动联盟”还呼吁议会将大型企业有义务从平等角度进行薪资分析的规定，永久写入《联邦平等法》。该措施目前仅有效至2032年。

来源：lenouveliste