Togo/ Emploi : le CNP-Togo mobilise les entreprises pour l’insertion de 500 jeunes

Publié le 24/08/2026 | La rédaction

Togo

Le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo), avec l’appui de la Fondation Mastercard, met en avant un dispositif de 500 contrats de stage de 12 mois dans le cadre du programme « TALENT2AFRICA - Fondation Mastercard ». Le programme vise l’insertion professionnelle des jeunes et se veut un nouveau levier pour répondre aux besoins en compétences du secteur privé.

 

L’initiative prévoit une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA par bénéficiaire, entièrement prise en charge par la Fondation Mastercard. Pour les entreprises, le mécanisme présente un double intérêt : elles peuvent accéder à des profils présélectionnés et les intégrer pendant une année en situation réelle de travail, sans supporter les coûts liés au recrutement.

Transformer l’insertion en vivier de compétences

Au-delà de l’aide à l’emploi, le programme cherche à rapprocher les besoins des entreprises des compétences disponibles sur le marché. Les bénéficiaires pourront être formés directement au sein des structures d’accueil, tandis que les employeurs disposeront d’une période suffisamment longue pour apprécier leurs aptitudes, leur productivité et leur capacité d’adaptation avant une éventuelle embauche.

Cette logique d’immersion peut ainsi contribuer à réduire le décalage entre formation et exigences du marché du travail, tout en constituant un vivier de compétences pour les entreprises, indique-t-on.

Le dispositif vient compléter « Vacances actives en entreprise », programme de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), financé par l’État. Pour sa deuxième édition, il propose des stages d’un mois rémunérés à 50 000 FCFA, destinés aux jeunes apprenants souhaitant acquérir une première expérience professionnelle.

Les deux mécanismes seront présentés aux entreprises le 20 août 2026 à Lomé. Pour le CNP-Togo, l’enjeu est de mobiliser les employeurs afin de transformer ces dispositifs d’insertion en opportunités concrètes d’emploi et de renforcement du capital humain.

Source: togofirst


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