Suisse/Un accord trouvé sur une Convention nationale dans la construction

Publié le 30/11/2022 | La rédaction

Suisse

Un accord a été trouvé pour le renouvellement de la Convention nationale du secteur principal de la construction. Il doit maintenant être soumis aux organes de décision des deux parties.

Les partenaires sociaux ont trouvé un accord pour le renouvellement de la Convention nationale du secteur principal de la construction. A partir du 1er janvier 2023, les salaires effectifs devraient être augmentés de 150 francs et les salaires minimums de 100 francs.

La nouvelle Convention nationale a été conclue dans la nuit de lundi à mardi "après des tractations intenses", indiquent mardi la Société suisse des entrepreneurs (SSE) et les syndicats Unia et Syna dans un communiqué commun. Il a fallu neuf rondes de négociations pour aboutir à une solution. Elle sera valable trois ans.

L'accord "prévoit des simplifications de l'organisation du temps de travail et des améliorations dans le but d'accroître l'attrait de la branche", ajoutent les partenaires sociaux. "Les deux parties ont dû faire des concessions", ajoutent-ils.

Concernant les salaires, la SSE avait indiqué la semaine passée avoir proposé une augmentation générale de 150 francs par mois, soit 3,3% de plus pour les revenus plus faibles, et une hausse de 60 francs du salaire minimal. Les représentants des travailleurs exigent de leur côté une hausse de 190 francs.

Durée de travail inchangée

Les durées de travail annuelle (2112 heures) et hebdomadaire demeurent inchangées. En cas d'heures supplémentaires, les deux heures à partir de la 48e seront payées avec un supplément de 25%. Les syndicats accusaient la SSE de chercher à prolonger la semaine de travail jusqu'à 50 heures, sans payer d'heures supplémentaires.

En cas d'interruption des travaux en raison de la chaleur ou d'intempéries, l'employeur peut désormais requérir que les heures de repos y relatives soient considérées comme des compensations d'heures supplémentaires effectuées.

L'accord prévoit en outre "au moins cinq jours" de compensation. Les régimes régionaux actuellement en vigueur ne sont toutefois pas remis en cause et il est possible de définir des réglementations allant plus loin afin de tenir compte des conditions régionales.

Source:    www.lenouvelliste.ch/


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